با شروع سال جدید دقايقي را به ارزيابي ميزان پيشرفت خود در سال 1385 اختصاص دهيد. پاسخگويي به سوالات زير شما را در امر ارزيابي ياري مي‌نمايد.
1- چه درصدي از اهداف سال 85 كه انتخاب كرده بوديد محقق گرديده است؟
در صورتيكه پاسخ شما كمتر از 50% باشد بايستي در نحوه برنامه‌ريزي و طرز تفكر و باورهاي خود تغييراتي ايجاد نماييد.
2- چند فكر جديد اثربخش براي سازمان و همكارانم پيشنهاد كرده‌ام؟
چنانچه پاسخ "هيچ" است سال آينده را سال ارائه ايده‌ها و افكار نو و مفيد قرار دهيد.
3- آيا مهارت جديدي (مانند يادگيري چند نرم‌افزار، شركت در دوره‌هاي آموزشي و ...) كسب كرده‌ام كه ارزش من را براي سازمان بيشتر كند و يا شرايط ارتقاي شغلي من را فراهم سازد؟
اگر پاسخ "هيچ" است سال آينده را سال كسب دانش، ارتقاي مهارت‌ها و آموزش قرار دهيد.
4- آيا رابطه سرد و يا احتمالا غير دوستانه با يكي از همكارانم را اصلاح كرده‌ام؟
اگر پاسخ "منفي" است انتظار ديگر جايز نيست، تلاش كنيد اين رابطه را پيش از پايان سال بهبود بخشيد.
5- آيا روحيه انتقاد پذيري را در خود تقويت نموده‌ام؟
اگر پاسخ به اين سوال منفي است بايد تلاش خود را براي اينكه در سال آينده شنونده شكيباتري باشيد مضاعف كنيد.
6- آيا زمان خود را بهتر مديريت نموده‌ام؟
اگر به اين سوال پاسخ مثبت نداده‌ايد در سال آينده سعي در حذف مواردي كنيد كه موجب اتلاف وقت شما مي‌گرد